Ведение кадрового учета!

Почему ведение кадрового делопроизводства так важно?
Прежде всего, это обязательное требование к административно - хозяйственной деятельности предприятия. Правильность ведения кадрового документооборота и оформления взаимоотношения между работником и компанией проверяется Федеральной инспекцией по труду РФ. И это единственная организация, которая имеет право повторной проверки заявленных периодов, а также повторное начисление штрафов.
От правильности и соблюдения всех правовых норм во взаимоотношениях с работником зависит не только Ваш имидж работодателя, но и Ваши финансовые убытки в случае судебного разбирательства.
Как правило, в небольших и средних российских компаниях ведение кадрового делопроизводства занимается секретарь или сотрудники бухгалтерии.
Это не всегда удобно, потому что, во - первых, отвлекает сотрудников от их основной работы и, во-вторых, не позволяет сохранить конфиденциальность информации.
С нашей помощью у Вас появится реальная возможность избежать подобных проблем, при этом грамотно и эффективно выстроив взаимоотношения с сотрудниками компании.
В случае заключение договора вся документация хранится у Вас, все, что от Вас требуется - вовремя информировать наших специалистов об изменениях у Вас в компании.

- Разработать должностные инструкции;

- Составить штатное расписание;

- Коллективный трудовой договор;

- Правила внутреннего распорядка;

- Положение о персонале;

- Положение об оплате труда;

- График отпусков;

- Договор о материальной ответственности;

- Положение об обработке персональных данных;

- Документально оформить взаимоотношения с работниками (оформление приказов, ведение трудовых книжек и т.д.);

- Грамотно нанять и уволить сотрудников;

- Составить личные карточки (форма Т-2);

- и многое другое.